Objetivo: Que el participante al finalizar el curso tenga los conocimientos necesarios para poder realizar la contratación de trabajadores con el menor riesgo posible de demanda laboral.
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Objetivo: Que el participante al finalizar el curso tenga los conocimientos necesarios para poder realizar la contratación de trabajadores con el menor riesgo posible de demanda laboral.
Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.
Documentos que el patrón tiene obligación legal de conservar.
2.- LA RELACIÓN LABORAL Y LA CONTRATACIÓN.
La relación laboral.
El contrato de trabajo.
Duración de las relaciones de trabajo.
3.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.
Obligaciones de los patrones.
Prohibiciones patronales.
Obligaciones de los trabajadores.
Prohibiciones de los trabajadores.
Derechos de los trabajadores.
4.- TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
Terminación voluntaria.
Rescisión laboral y Despido.
Obligaciones de la terminación laboral.
Pagos y Formatos.
Recibos de pago.
Convenio de terminación laboral.
Renuncia y finiquitos.
Para procesales.
5.- PROCESO DE LA DEMANDA LABORAL.
La Conciliación.
Demandas y Excepciones.
Ofrecimiento y admisión de pruebas.
Desahogo de pruebas.
Cargas Procesales.
Obligaciones y consecuencias de un laudo.
El precio incluye IVA. Una vez pagado el curso puede solicitar su factura. También puede solicitar factura previo a pago. El acceso al curso es de 2 años, durante este tiempo podrá acceder en el horario que mejor le convenga. Se otorgan 5 puntos para la Certificación Nacional en Recursos Humanos.
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