1. Informar siempre: Proporcionar a los candidatos un aviso de privacidad al inicio del proceso de recolección de datos, detallando el uso que se dará a sus datos personales.
2. Consentimiento explícito: Obtener el consentimiento expreso de los candidatos antes de recolectar, usar o transferir sus datos personales.
3. Datos pertinentes: Limitar la recolección de datos personales únicamente a aquellos estrictamente necesarios para el proceso de selección.
4. Prohibición de datos sensibles: Evitar recolectar datos personales sensibles a menos que sea estrictamente necesario y con consentimiento explícito del candidato.
5. Confidencialidad: Garantizar la confidencialidad de los datos personales recolectados, aplicando medidas de seguridad administrativas, técnicas y físicas para protegerlos.
6. Acceso limitado: Restringir el acceso a los datos personales solo a aquellos involucrados directamente en el proceso de selección.
7. Transparencia en el proceso: Mantener transparencia sobre el proceso de selección y el uso de cualquier método de evaluación (como pruebas psicométricas), informando a los candidatos sobre cómo y por qué se utilizan.
8. Actualización y rectificación: Facilitar a los candidatos la actualización o rectificación de sus datos personales cuando sea necesario.
9. Tiempo de retención: No retener los datos personales de los candidatos por más tiempo del necesario o legalmente estipulado.
10. Derecho de cancelación y oposición: Respetar el derecho de los candidatos a cancelar u oponerse al tratamiento de sus datos personales y explicar claramente cómo pueden ejercer esos derechos.
