¿Qué son las preguntas abiertas en una entrevista de selección?

Las preguntas abiertas en una entrevista de selección son aquellas que invitan al candidato a responder de manera extensa y detallada, sin limitarse a una respuesta corta o de sí/no.

¿Por qué son importantes?

• Permiten conocer a fondo al candidato: Al dar la oportunidad de expresarse libremente, el entrevistador puede obtener una visión más completa de la personalidad, habilidades, experiencias y motivaciones del candidato.
• Evalúan habilidades comunicativas: La forma en que el candidato estructura sus respuestas, utiliza el lenguaje y se expresa con claridad demuestra su capacidad para comunicarse de manera efectiva.
• Revelan la pasión y el interés del candidato por el puesto: Las preguntas abiertas permiten al candidato mostrar su entusiasmo por la posición y cómo sus habilidades y experiencias se alinean con los requisitos del trabajo.
• Fomentan una conversación más natural: Las preguntas abiertas crean un ambiente de diálogo más relajado y permiten al entrevistador profundizar en temas específicos.

Ejemplos de preguntas abiertas:

• ¿Cuál fue tu mayor logro profesional hasta ahora y cómo lo conseguiste?
• ¿Cómo te mantienes actualizado en tu área de trabajo?
• ¿Qué te motiva a buscar un nuevo empleo?
• ¿Cómo te ves a ti mismo dentro de cinco años?
• ¿Qué te gusta y qué no te gusta de tu trabajo actual?

Beneficios para el entrevistador:

• Mayor información: Obtiene una visión más completa del candidato.
• Evaluación de habilidades blandas: Puede evaluar habilidades como comunicación, pensamiento crítico y resolución de problemas.
• Descubrimiento de pasiones y motivaciones: Identifica si el candidato es un buen encaje cultural para la empresa.

Consejos para responder preguntas abiertas:

• Sé específico: Proporciona ejemplos concretos para respaldar tus respuestas.
• Muestra entusiasmo: Demuestra tu interés por el puesto y la empresa.
• Sé honesto: Responde con sinceridad y evita dar respuestas vacías o genéricas.
• Escucha atentamente: Presta atención a las preguntas y responde de manera directa.

En resumen, las preguntas abiertas son una herramienta valiosa en el proceso de selección, ya que permiten conocer al candidato de una manera más profunda y personalizada.