La evolución del reclutamiento de personal en México ha pasado por diversas fases, reflejando tanto cambios en el mercado laboral como en la tecnología y las normativas laborales.
1. Época Pre-Tecnológica (hasta los años 90):
En las décadas anteriores a los 90, el reclutamiento en México era predominantemente manual y local. Las empresas solían publicar anuncios en periódicos o colocar carteles en lugares estratégicos. Además, era común que se recurriera a la red de contactos personales para encontrar candidatos.
Los procesos de selección eran menos estructurados y a menudo dependían de la intuición y la experiencia de los reclutadores.
2. Adopción de Tecnología (años 90 y 2000):
Con la llegada de Internet y los sistemas de información en los años 90, las empresas comenzaron a digitalizar sus procesos de reclutamiento. Se popularizaron los portales de empleo en línea y las bases de datos digitales.
El uso del correo electrónico y luego de plataformas como LinkedIn transformó la manera de conectar con profesionales y simplificó la gestión de candidaturas.
3. Era del Big Data y Redes Sociales (2010 en adelante):
El análisis de grandes volúmenes de datos y el uso de algoritmos para filtrar candidatos se han vuelto comunes. Esto permite a las empresas ser más eficientes en la identificación de talentos adecuados.
Las redes sociales se han consolidado como herramientas esenciales para el reclutamiento, permitiendo un alcance más amplio y la posibilidad de acceder a información más detallada sobre los candidatos.
4. Impacto de la Inteligencia Artificial (IA) y Automatización (última década):
Las tecnologías de IA han comenzado a influir significativamente en el reclutamiento, con sistemas capaces de realizar tareas como la revisión automática de currículos, la programación de entrevistas y incluso la realización de primeras entrevistas a través de chatbots.
La automatización ha mejorado la eficiencia, reduciendo los tiempos de contratación y permitiendo a los reclutadores concentrarse en aspectos más estratégicos del proceso.
5. Futuro y Tendencias Actuales:
Se prevé una mayor integración de tecnologías emergentes como el blockchain para la verificación de credenciales y antecedentes, y la realidad virtual para realizar procesos de inducción y entrevistas.
El enfoque en la diversidad, equidad e inclusión se ha vuelto una prioridad, con empresas buscando activamente crear equipos más diversos y equilibrados.
Cada etapa ha traído sus propios desafíos y oportunidades, y las empresas en México continúan adaptándose a las nuevas tecnologías y tendencias globales para mejorar sus procesos de reclutamiento.
