El marco legal de la capacitación laboral en México está establecido principalmente en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, incluyendo aspectos relacionados con la capacitación y adiestramiento de los trabajadores. A continuación se detallan algunos de los puntos más relevantes:
Ley Federal del Trabajo (LFT)
1. Artículo 132: Obligaciones de los patrones
- Establece que los patrones tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores capacitación y adiestramiento para mejorar sus habilidades y conocimientos en el trabajo. Esta capacitación debe ser adecuada y periódica.
2. Artículos 153-A a 153-X: Capacitación y adiestramiento
- Estos artículos se centran en la regulación específica de la capacitación y el adiestramiento, estableciendo la obligación de los empleadores de impartir programas de capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
- Se define la capacitación como un proceso sistemático y organizado a través del cual se busca mejorar las habilidades y conocimientos del trabajador.
- Se deben establecer y registrar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) los planes y programas de capacitación.
- Los programas deben ser diseñados para todos los niveles jerárquicos de la empresa, desde operativos hasta directivos.
- Se contempla la creación de Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento en las empresas, integradas por representantes de los trabajadores y de los empleadores, con el objetivo de supervisar y evaluar los programas de capacitación.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
- La STPS es la entidad gubernamental encargada de vigilar el cumplimiento de la LFT en lo que respecta a la capacitación laboral.
- La STPS emite normas y lineamientos para la elaboración y registro de programas de capacitación.
- También ofrece apoyo y recursos para la implementación de programas de capacitación en las empresas.
Normas Oficiales Mexicanas (NOMs)
Algunas NOMs emitidas por la STPS incluyen disposiciones sobre capacitación laboral, especialmente en temas de seguridad y salud en el trabajo.
Contratos colectivos de trabajo
En el caso de empresas con sindicatos, los contratos colectivos de trabajo suelen incluir cláusulas específicas sobre capacitación y adiestramiento, adaptadas a las necesidades particulares del sector o de la empresa.
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Los trabajadores tienen el derecho a recibir capacitación y adiestramiento, así como la obligación de asistir y aprovechar los programas ofrecidos por sus empleadores.
En resumen, el marco legal de la capacitación laboral en México busca asegurar que los trabajadores reciban formación continua y adecuada para mejorar sus competencias y, por ende, su desempeño laboral. Este marco incluye obligaciones para los empleadores, derechos para los trabajadores y la supervisión y regulación por parte de la STPS.
